Kodeks pracy / DZIAŁ PIERWSZY / Rozdział IIa / Art. 183e.
Kodeks pracyArt. 183e
Text
§ 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji dla pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
§ 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji dla pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
§ 2. PrzepisPracownik, wobec którego podjęto działania, o których mowa w § 11, stosujema się odpowiednioprawo do pracownika, który udzieliłzadośćuczynienia w jakiejkolwiekwysokości formienieniższej wsparcianiż pracownikowiminimalne korzystającemuwynagrodzenie zza uprawnieńpracę, przysługującychustalane zna tytułupodstawie naruszeniaodrębnych przepisówprzepisów, prawalub pracy,prawo wdo tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu.odszkodowania.
§ 3. Pracownik, o którym mowa w § 1 i 2, którego prawa zostały naruszone przez pracodawcę, ma prawo do odszkodowania w wysokości nieniższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 3. Pracownik, o którym mowa wPrzepisy § 1 i 2,2 któregostosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił wsparcia w jakiejkolwiek formie pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa zostały naruszone przez pracodawcę, ma prawo do odszkodowaniapracy, w wysokościtym nieniższejnaruszenia niżzasady minimalnerównego wynagrodzenietraktowania zaw pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.zatrudnieniu.
§ 4. Przepisów § 1–3 nie stosuje się do pracownika, o którym mowa w § 1 lub w § 3, który wiedział, że do naruszenia prawa pracy nie doszło.
Child units
References from this article
This article does not contain references.
Articles referring to this article
No article refers to this article.
Official source
Last processed
Stable LexData identifier
kodeks-pracy/artykul-18-3e
API access
https://lexdata.pl/api/nodes/kodeks-pracy/artykul-18-3e
Requires an API token.
TOKEN="lexdata_token_here"
curl -s \
-H "Authorization: Bearer ${TOKEN}" \
"https://lexdata.pl/api/nodes/kodeks-pracy/artykul-18-3e"import requests
url = "https://lexdata.pl/api/nodes/kodeks-pracy/artykul-18-3e"
token = "lexdata_token_here"
headers = {"Authorization": f"Bearer {token}"}
response = requests.get(url, headers=headers, timeout=10)
response.raise_for_status()
data = response.json()
print(data)const token = "lexdata_token_here";
const response = await fetch("https://lexdata.pl/api/nodes/kodeks-pracy/artykul-18-3e", {
headers: { Authorization: `Bearer ${token}` }
});
if (!response.ok) throw new Error(`HTTP ${response.status}`);
const data = await response.json();
console.log(data);Disclaimer
LexData provides structured legal data for software, AI systems and researchers. Materials are informational and technical; they are not a legal opinion or legal advice. Legal conclusions should always be verified against official sources and by qualified lawyers.