Kodeks pracy / DZIAŁ PIERWSZY / Rozdział IIa / Art. 183e.
Kodeks pracyArt. 183e
Tekst
§ 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji dla pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
§ 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji dla pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
§ 2. PrzepisPracownik, wobec którego podjęto działania, o których mowa w § 11, stosujema się odpowiednioprawo do pracownika, który udzieliłzadośćuczynienia w jakiejkolwiekwysokości formienieniższej wsparcianiż pracownikowiminimalne korzystającemuwynagrodzenie zza uprawnieńpracę, przysługującychustalane zna tytułupodstawie naruszeniaodrębnych przepisówprzepisów, prawalub pracy,prawo wdo tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu.odszkodowania.
§ 3. Pracownik, o którym mowa w § 1 i 2, którego prawa zostały naruszone przez pracodawcę, ma prawo do odszkodowania w wysokości nieniższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 3. Pracownik, o którym mowa wPrzepisy § 1 i 2,2 któregostosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił wsparcia w jakiejkolwiek formie pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa zostały naruszone przez pracodawcę, ma prawo do odszkodowaniapracy, w wysokościtym nieniższejnaruszenia niżzasady minimalnerównego wynagrodzenietraktowania zaw pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.zatrudnieniu.
§ 4. Przepisów § 1–3 nie stosuje się do pracownika, o którym mowa w § 1 lub w § 3, który wiedział, że do naruszenia prawa pracy nie doszło.
Jednostki podrzędne
Odesłania z tego artykułu
Ten artykuł nie zawiera odesłań.
Artykuły odsyłające do tego artykułu
Żaden artykuł nie odsyła do tego artykułu.
Źródło urzędowe
Ostatnio przetworzono
Stabilny identyfikator LexData
kodeks-pracy/artykul-18-3e
Dostęp przez API
https://lexdata.pl/api/nodes/kodeks-pracy/artykul-18-3e
Wymaga tokenu API.
TOKEN="lexdata_token_here"
curl -s \
-H "Authorization: Bearer ${TOKEN}" \
"https://lexdata.pl/api/nodes/kodeks-pracy/artykul-18-3e"import requests
url = "https://lexdata.pl/api/nodes/kodeks-pracy/artykul-18-3e"
token = "lexdata_token_here"
headers = {"Authorization": f"Bearer {token}"}
response = requests.get(url, headers=headers, timeout=10)
response.raise_for_status()
data = response.json()
print(data)const token = "lexdata_token_here";
const response = await fetch("https://lexdata.pl/api/nodes/kodeks-pracy/artykul-18-3e", {
headers: { Authorization: `Bearer ${token}` }
});
if (!response.ok) throw new Error(`HTTP ${response.status}`);
const data = await response.json();
console.log(data);Zastrzeżenie
LexData udostępnia strukturalne dane prawne dla oprogramowania, systemów AI i badaczy. Materiały mają charakter informacyjny i techniczny; nie stanowią opinii ani porady prawnej. Wnioski prawne należy zawsze weryfikować w źródłach urzędowych oraz u wykwalifikowanych prawników.